En tant qu’entreprise, vous avez un poste vacant. Etablissement des critères de recrutement et gestion du processus en fonction de vos besoins.
Dans le cadre d’un poste à repourvoir, en fonction de vos besoins, prise en charge de l’entier ou d’une partie du processus de recrutement, à savoir :
- Analyse des critères d’évaluation de la fonction à repourvoir
- Définition du profil du candidat recherché
- Rédaction de l’offre et choix du/des médias appropriés
- Analyse des offres reçues et sélection des candidats potentiels
- Entretiens et réception des candidats retenus
- Evaluation des candidats sur la base du profil de motivation REISS
- Remise d’un rapport détaillé selon les critères d’évaluation définis
- Feedback individuel au candidat et à l’entreprise